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国电南瑞的基金 在南瑞集团(国网电科院)工作是怎样一种体验?

写在前面的话:作为一个在南瑞工作超过十年的员工,也因为各种关系认识了解大多数产业单位,好久之前看到这个帖子,也看到大家的真实感受、吐槽,我想我还是比较有资格来回答这个问题的,顺便补充说说我的感受,既不想恶意诋毁他,也不愿违心颂扬他,力争给大家一个客观真实的南瑞,供大家特别是应届生参考。备注:本帖属于匿名发表,不接受任何咨询,请谅解,因本人认知的局限性,下面所述不对的,还请多多包涵及指正,谢谢!

南瑞至今已经40多年了,随着多次的分分合合产业重组及不断发展,已经从最早的南瑞路(蔡家巷)到如今到江宁和江北基地,还有好多外地的分子公司等等,包括上海、北京、武汉等等,包括两家上市公司国电南瑞和置信电气,大家可以在集团网站简介里看到好多信息,这里不展开。其实这里讨论最多的其实也就是国电南瑞了,现在基本上算是整体上市了,所以本帖也所说的国网电科院和集团其实也缩小范围在国电南瑞。

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南瑞的前世(2000年以前)用一些词来形容,那就是辉煌、祖上阔过、神一般的存在等等。听比我老一辈的领导或员工讲,那时来南瑞真可以算是祖坟冒烟了,现在好多大领导都是当年清华、浙大、交大等国内顶尖名校过来的。再举几个例子,一个是当年南瑞路的两栋高层住宅带暖气的,是南京有名的建筑,90年代就建好了,算是地位的象征。一个是当年一套高级保护装置几十万元,各个供电局先打全款,并派人在单位蹲点提货,有点类似于现在的茅台吧。还有当年出差,地方供电局都是派车来接,好吃好喝地伺候,都被当作技术专家的,再加上当年自主培养的2个工程院院士,因此那时在国内电力系统自动化设备领域,南瑞说第二,应该无人说第一。

南瑞的今生(2000-2019)再用一些词来形容,那就是半老徐娘、余威尚存、领先优势下滑从独一档下滑到第一档次等等。2000年以后,随着产业规模的扩大、直属网省公司资产的转移、科研产业的分家,信通产业重组整合,重大资产重组等重大事件,对集团也是有喜有优,有利有弊。好的方面是产业不断扩张了,总收入和总利润增加了,产业板块多了啊等等。不好的方面是核心科研实力受损、规模化后带来的内部管理及文化融合、员工待遇及归属感下降等等,大家在这里的吐槽有很多,也都很真实,我就不再重复阐述。

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南瑞的未来(2020-)只能展望,我脑海中想的最多的是词就是祝愿及祝福,希望是静待花开、后积薄发、二次改革开放,我希望他越来越好,不管未来我还在不在都一样会牵挂。2019年看新闻集团已经开始作了一些改变,对相关的业务体系优化调整,可能短期内效果不会立竿见影,但我想后续还是会逐步体现效果的。虽然距离大家的期盼可能还存在较大差距,没有重大的改革,但其实也可以理解,本来变化就是需要循序渐进的。

说一个我心中理想状态的南瑞吧,就是行业地位、待遇以华为标杆,全员和大多数员工持股,在正常的薪酬外,通过分红等企业共享成长收益;其他方面,充分调动员工的积极性和创新性,探索集团提供孵化平台,予以资金等支持,科研人员可选择研发项目内部PK获胜、通过研发成果产业化技术入股方式得到回报;营销的人员通过合理的提成作为他们拓展市场特别是系统外和海外市场付出的回报;工程人员通过劳务费总包方式竞争项目的不含设备工程调试总费用,在内部竞标后实施,如最终节省项目核定费用,则多余的钱部分上交公司后其余合理分配。(这些属于我的异想天开,纯粹供大家一笑了之)

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憧憬结束了,回到现实中来,上面胡乱写的可能不太是应届生重点关注的,我知道他们最关心薪酬待遇、未来发展等等,在回答问题之前,我先说下我的个人感觉:

发电及输配电行业已过了高速发展期,可能新能源这块还会增长但存在不确定性,在这个大背景下,去年国网也发文说受电费下降影响要降投资,这是都是大的政策层面的事。师弟师妹们如果学的是电气专业,对不起,和土木机械那些一样,都属于日薄西山传统行业一类,也就是说我们不属于现在的风口行业;如果学的是计算机专业,现在的软件和互联网都蓬勃发展还不错,算是属于风口行业吧。当然国网现在也在推三型两网,也想实现新时代下面产业转型。南瑞作为央企国网下面的公司,因等机制体制等各种原因,既享受了这种传承带来的好,比如订单相对容易拿、实现利润没那么难等等,这些对领导还是有利的;其实也承受了种种不好,比如工资总额受限等等,这些对普通员工不利的。所以大家明白我的那些异想天开的想法了吧。当然,上面这些都不是领导们所能决定和改变的,他们是人也不是神仙,他们只能在他们权责范围内作些改善优化。所以说某种程度上,当初的专业选择决定了现在毕业的命运,但不代表我们不需努力。

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招聘是个双方挑选的过程,公司选择你,你也选择公司。师弟师妹们个人条件方面,看你是男生女生,C9、985还是211等等,本科还是研究生,电气还是计算机,家庭人脉关系,个人性格、地理位置等等。如果是电气专业,有能力选择的话,优先选择中东部网省市公司(北京上海可能性价比低一些),虽然说网省市公司也不如以前,但瘦死的骆驼比马大,比设备厂家、设计院还是强多了;如果无能力选择,家里也没关系,只是普通211或非电力专业学校,个人能力一般,在西部市县公司和南瑞之间,那就大差不差,遵从内心的感觉吧,你也没什么吃亏的;如果比上面还低的,能来南瑞,算是很不错了,你赚了。如果是计算机专业,学校不错,且有能力选择的话,优先选择你们的风口行业,华为、BAT等好公司;学校一般,也没能力选择好的IT企业的,南瑞不失为一个还不错的选择,但有一点需要清醒,就是风口行业的普通企业,还是普通行业里面的优秀企业,这看你的家庭条件及对薪酬的渴望程度,鱼与熊掌不可兼得。总之南瑞的待遇是比不上现在和未来的互联网、IT等,但相对比较稳定,适合普通人过日子。还有一点建议师弟师妹们,不管是否来南瑞,都要不抛弃不放弃,始终保持学习提高自己的状态,如果更好的话,及早对自己的职业性格做个测试,对自己的职业生涯做个规划,看自己最适合是什么样的工作。

再简要说说各单位薪酬水平总体情况吧,只说南京北京的(纯属个人主观感觉,不一定准确啊)继保是集团内的独一档,毫无疑义;营销、研究院、电网、变电、配电、信通、科东等基本属于第一梯队,也没太大问题;稳定、用电、国际、中德、普瑞、水电、设计、轨道、能源、瑞中、集成、职能部门等属于第二梯队,这个有不确定性;其他比较一般的就是第三梯队了,当然还有的我也不清楚。另外解释一下,第一梯队的后面与第二梯队的前面其实是一样的,第二梯队的后面与第三梯队的前面其实也是一样的,并没有实质性的区别,只是大概区分而已。另外不同岗位、年限、专业等诸多原因各单位内部部门也有差异。薪酬具体中等水平数字就和之前帖子里很多提到的大差不差。

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最后我再提一下薪酬之外福利吧,供大家参考,每月的餐补800,食堂的饭菜小吃还蛮不错的,过年过节有蛋糕汤圆等做的好吃的分享;基地有足球场、篮球场、网球场、羽毛球场、健身房等各种体育设施,对于爱好体育运动的你无疑省了很多开支;还有免费到各地的班车,重大节日的过节费合计3000元,还有每年度的体检,每年的生日券,过年过节的一些福利吧,算下来一年不含餐补充分利用也算万元吧。

洋洋洒洒忙了大半天写了将近3000字,好久不写这么多了,希望能得到大家的认可,谢谢!如果知乎也可以匿名打赏就好了,大家一人给我1块的话,我还可以赚那么一点外快,用来贴补家用,呵呵。

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