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职业年金基金投资管理 要不要交企业年金?

一定加,没坏处…就当基金定投吧…

详见我的这个回答 :

目前在一家专业养老险工作,从业以来,经手的年金计划超过30个吧,大到20亿的大计划,小到10万的小计划都负责过,主要负责年金方案设计,合同签署以及投资监督等工作,由于职业年金还没正式运作,目前正处于系统建设初期,嗯,这块工作内容保密。所以,这是我吃饭的行当,我应该可以回答。……………………………………………………………………………结论:

1.企业年金不是骗局,只是发展还不成熟,不存在企业倒闭了钱就不在了,我天…

2.无论处于什么年纪,加入年金计划的利大于弊;

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3.企业年金对企业也是有利有弊的,能建年金的要么有钱要么真是条汉子。还有没说到的可以在评论中问,有空就回。……………………………………………………………………………企业年金简介:(自己去百度,讲的很清楚了…)

2004年,大家都在愉快过五一劳动节的时候,企业年金办法正式实施。

2005年,人社部颁布年金管理办法,年金管理机构需拿牌从业。

2005年,联想成立了国内第一个企业年金计划。

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2007年,人社部颁发第二批年金管理机构资格。

2015年,养老并轨改革,事业单位开始扣缴职业年金,个人4%,单位8%,单位缴费采取记账,有能力的省自己做实,追溯缴费至2014年10月,体制内的小伙伴一脸懵逼…

2015年,国内企业年金资产规模破万亿,人社部社会基金监督司每季度披露年金运作情况,这是链接/SYrlzyhshbzb/shehuibaozhang/zcwj/jijinjiandu/结论:企业年金是国家建立养老保障体系的重要部分,有国家政策支撑,事业单位的职业年金就是参造运作十年的企业年金来的。所以,不是骗局不是骗局不是骗局。……………………………………………………………………………企业年金对加入人员的好处:

1. 得企业缴费部分的钱。政策规定,年金缴费个人部分不得超过上年度工资总额的1/12,单位部分和个人缴费部分不得超过上年度工资总额的1/6。建立年金计划的单位年金方案可在此之内自己确定。(各个省市的年金政策不一样,但不得超过人社部的框架规定)所以企业年金和住房公积金一样,是企业和单位都要缴钱,而且单位的钱按照单位的方案逐年归属给个人账户。单位缴费就是我们最大的收益来源。

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2.个人税收优惠2014年财政部发布财税103号文文中明确规定了企业年金个人缴费基数4%之内部分在个人所得税前列支,上限是当地社平工资的300%的4%。意思是:只要不超过当地社平3倍的4%的个人缴费部分,都可以本期不交个人所得税。等到领取的时候再上税。这个问题下面还会说到。

3.年金投资收益相对还ok企业年金的投资是一个长期的投资行为,它更多的类似于我们的基本养老的投资基金,依据且年金的管理办法,年金资产的配置主要是在流动性资产固收资产及权益类资产,另外另类资产的配置比例上限是30%,企业年金主要投资于货币基金,货币养老金,国债,金融债,协议存款,银行存款,企业债,公司债,固收养老金,混合基金,股票,股票基金等。另类资产包括五类:信托计划,基础设施债权计划,特定资产管理计划,商业银行理财产品以及股指期货,最后一类基本不投。所以从投资范围来看,企业年金投资主要求稳,追求的是长期稳健的投资回报,收益不会太高,主要看股票投的多不多,股票的上限是30%,如果股票投的多的话,投资的风险可能较大,但是现在的年金投资都有我们这样的受托投资监督以及托管银行监督,止盈止损措施逐步完善,问题不大,需要相信专业机构,我们既然能拿到牌照,而且我们靠这个吃饭,所以,一定不会差到哪里去。2014年2015年投资收益都较好,在股市和债市都是牛市的情况下,每年投资收益大概在8%到14%之间,2016年债市和股市都不好,固收的组合估计在5%含权组合大致在-1到3之间。现在我们已经支持员工在手机上查看自己的累计年金资产缴费等信息了,每周更新一次。4.能交年金的单位说明效益不差,除了煤和钢目前建立企业年金计划的全国也只有7万多家,所以能建立企业年金的企业效益都不错。大家就安心的上班吧,等哪天企业年金交不上了,大家就要注意了。企业年金计划采取信托模式运作,企业年金的资产是独立于企业的。如果企业真的倒闭了,等到符合退休,生故,出国定居三个领取条件的,也可以在受托人处理领取自己的年金。如果我们在a企业缴了企业年金的资金,在我们离职后,个人缴费部分100%属于自己,单位缴费按方案归属比例归属(不明白我在回答区单独解答)。

1.新入职的b企业建立的年金计划,我们可以将在a的缴费转移到b企业的年金计划并继续缴费

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2.新入职的b企业没有建立年金,我们的钱还留在a的年金计划中,达到条件后就可以领或者转移(低于2000可以领这个看地方政策)账管银行和受托人有记账的,丢不了这个钱。

3.从a企业离职之后成为了公务员,等职业年金运作了,我们可以将企业年金的资金转入职业年金中(以正式文件为准)……………………………………………………………………………企业年金目前存在的问题:

1.个人无法自选投资组合企业年金运作十年以来,企业年金的投资都是吃大锅饭,一个企业只有一个收益只有一个大的投资策略。一个五十岁的领导和一个二十岁的年轻人,每年的投资收益是一样的。但很明显这两个人的风险偏好不一样,五十岁的领导需要的投资是稳,而不是去承担风险,因为他的年金规模已经很大且不久后将要领取。二十岁的年轻人,他的投资风格是偏激进的,因为他的钱不多,领取时间离他太远了,可以承担更高的风险,去追求更高的收益。除了我们单位自己的年金计划,全国没有哪一家企业的年金计划可以自己选择投资组合,因为,不仅是企业麻烦,管理人也不支持。但这是趋势,就像美国的401k年金计划一样,每个年代的人投资风险的承受能力是不一样的。每个人应该有自己决定投资组合的权利。

2.企业人资部的人为因素目前90%的企业年金的缴费和领取均由企业的人力资源部负责。缴费板块没有问题,目前主要出问题是领取板块。本周我才去了一个央企在我们这儿的下属单位,由于没有把每个人的归属算清楚,已经有两年没有做待遇支付了,员工没有闹是因为员工不清楚还有这笔钱。有的老同志去世了,家属更不知道还有年金的钱了。我们正让企业尽快提支付申请,把该支的钱都支了。后期的话企业年金主要发展就同基本养老一样,在基本养老领取时挂靠企业年金,一并提领取申请。…………………………………………………………………………

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企业年金对企业的好处:

1.有税优政策,让利于员工

2.可以通过年金缴费和归属设定留住核心人才3.六险两金的招聘噱头

问题:

1.企业盈利状况下滑,年金缴费有影响

2.人资部又多一堆事想到再答,手机打字太累,手上没有任何资料,如有疏漏,见谅。

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