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降低缴费比例和基数对基金的影响 怎样看待养老保险企业缴费比例可降至16%?

养老保险企业缴费的比例之所以能下降也是基于税务征收社保所出台的对应策略。

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在2018年的年底出台了税务征收社保,导致纷争不断,接着引发了裁员潮,因为在税务征收社保执行之后,那么企业就需要按照实际的基数足额为员工缴纳社保,如果都按照足额的基数缴纳社保的话,企业的成本将会翻倍的去抬升,抬升成本对于企业来说是最大的压力点所在,可以说企业是没有办法接受的,所以企业只能在人员的配置上进行削减,从而才会引发裁员潮。

而对于社保养老缴费的比例之前是19%,有的地区是20% ,现在降到16%对于企业和个人到底有什么影响呢,首先我们说一下对企业的影响,很直观的可以看到缴费比例降低,企业的成本确实是有所下降的,那么在企业稳固人心,留住人才方面也是有所帮助的。

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那么在个人层面, 个人每月所扣除的社保费用是没有变化的,但事实上这件事情对于个人有没有影响需要根据养老金的计算方式或者计算规则有没有变化来确定。

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如果养老金依然按照之前的计算方法去执行的话,那么羊毛出在羊身上,最终到手的养老金可能会有所降低,因为缴费的时候本来费用就少,基金池得能力有限,如果养老金的计算规则重心偏移去补上给企业降低费率的这个差额,那么对于个人始终没有影响,如果有影响,也是积极的影响,因为税务征收社保以后,社保的征缴更加的合规,更加的合法,员工的利益更加受保障。

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所以对于员工的影响还是期待新出来的政策客观解释最稳妥,希望企业能真正意义上买这个降低缴费比例的单。

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