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万行招聘网股票交易员 如何看待Jump Trading 在中国底薪150万元招聘量化研究员?

无他,偷也。

一个量化交易研究人员所掌握的技术,需要砸多少钱才能研究出来?得N个150万,150万年薪的本质是廉价收购技术。

我研究了一下招聘的套路,发现企业中毒太深了。

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基层技术员工,上级是技术主管,他们对技术主管是没有技术隐私的,技术主管可以借工作关系拿到他们的劳动成果,可能只是几个点子,需要一群人几年的摸索,拿走,很容易,技术的特点就是容易学习掌握,当然,也容易被偷走。在这种模式下,技术主管可以拿到下层人员的很多劳动成果,他跳槽的时候,会带走这些知识产权,成为新公司的资本。

高薪岗位基层技术员工的门槛也很高,动辄985,名校硕士起,说是最底层,养一个的成本顶普通岗位一个团队,这些高价劳动力本身就是资本,拿着50万年薪的,他知识价值是多少呢?要知道很多知识都是有门槛的,你得自己资格足够高才能碰得到。一个高薪岗位的劳动力,资本价值远大于普通岗位,因为它是稀缺的,就像LV的包。

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主管拿走基层精英的劳动成果很容易,权力使然,高薪聘用的高级劳动力,都是企业花了大价钱砸出来的,他们的经济价值远高于他们的高薪,他们被竞争者挖走,等于原聘用单位资产流失到竞争者手中。知识资本流失就是这么来的。

问题出在精英技术体系,企业的知识垄断在少数精英手中,他们贪污知识经常不受任何惩罚,于是出现了高薪挖墙脚,大家互相挖,导致行业中毒,技术同质化,国内量化为什么干不过国外?正是因为这个原因,一大群顶尖精英,抵不上一个养猪的付海棠,一群不懂交易的菜鸟博士,不如一个大专老鸟交易员。最最基本的悖论,那些精英博士们掌握的技术,如果真能赚钱,早就自立门户了,几百万存款用不了几年就能滚到年入150万,还是税后。国外赚钱的独立交易员很多。

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高薪岗位招聘的标的,绝对不是高素质的人,而是他手中的资源,那些低薪岗位永远没机会触及的资源,高薪是资源价格昂贵的反映。———————————————————————

在本回答的评论,我遭到了这位Frankie Z知友的嘲讽,吐吐槽。

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高频交易公司间的竞争,几毫秒的延迟就可以决定胜负,为了降低网络延迟,他们会不惜重金租用速度更快的光纤线路,甚至会租用微波发射塔。我想说的是,我玩的网络,电脑端到电脑端的延迟是微秒级的,所以毫秒级延迟是什么鬼?那是十年前的事了。虽然Frankie Z说他在华尔街,我感觉他的见识还是太少了。

投资是博弈,显而易见,使用相同的技术平台,个人是明显斗不过机构的,资金、设备、人才团队,这些都是个人不具备的,同样使用量化交易技术,个人做的模型、系统,精细程度跟机构是没法比的,技术维度上个人是全面劣势的,机构与个人之间的对抗是不对称的,散户很难用量化交易技术打败机构,不是一个级别的对手,取胜要靠降维打击,机构用技术降维打击散户,散户用流动性降维打击机构,竞争才能达到均衡。

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我研究过高速交易系统的软硬件架构,最好的硬件掌握在资本手中,个人的技术相对于资本所拥有的技术明显处于下风,所以个人研究这些东西是没用的。另一方面考虑,如果我采用复杂的交易技术,这些技术的复制难度会很高,难以传授给子女和亲友,我想复制自己的成功将很困难,人间正道是沧桑,大道至简,不如琢磨个猪都能赚钱的简单策略,人工交易才是散户该走的路。

高频交易的竞争越来越激烈,钱越来越不好赚,且不说它的道德风险和法律风险,看到高频交易公司高薪招人,我们不应该趋之若鹜,你要清楚,在那里学到的技术并不能让你财务自由,散户按他们的策略交易,交易费都花不起,更别说赚钱了。能拿到150万年薪的概率是多少?如果你是个人投资者,拜托长长心吧,我们当个看客就好,人家喵的是别家技术人才。

付海棠会量化交易吗?他就是个养猪的,赚了一百多亿,精英们自当汗颜。人工交易收益率不低,我统计了一下最近六个月的交易情况,交易费在利润中的占比大约是1/13,财务自由用不了多少钱,下一代能复制上一代的成功,能像上一代一样持续赚钱,才能实现真正的财富自由。

认知决定命运。

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